她不作声。
“想签，就告诉我实话。”他盯她。
“你不在外地，我是不可能和他在一起的。”
终于认了。
他想过，只要确认有人，他放，立马放。
“好！我的责任！全是我的错！”他咬唇点头，手指衬了衬额间发笑。
“你不爱我，你自己不知道吗？施正霖，你不要和我说你还爱我，你不爱了，就该还我自由。”
她最需要爱。
这个他眼里曾经美得不可方物的女人，在一堆疯狂追逐者里跟了他。她曾得到的是他与她合体缠绵时会激动会哭会颤栗的高浓情爱，她不能失去那种浓烈，淡一点点都不能活。
“现在别扯什么爱不爱，责任呢？说说，对她，责任。”
“我不需要为任何人负责，我不该为你活，也不该为她活，从现在开始，我要为我自己活。”
话没毛病。他赞同。
“好，为自己活，我尊重你，尊重你为自己活。”
他眼红声哽，“东西呢？我签给你。”
她半年前就备好的离婚协议，家里有，他公司有，车里也有，到处备着，随时待签。她拉出储物格里的两份，连笔一起给他。
他迅速翻页，飞快翻，翻出了其中一页的边角破碎，翻过没完没了的纠缠，没完没了的催命电话，天天路上赶死鬼一样配合她时间，都翻过，统统翻过！一切翻篇！
一笔签的名字疾速落在她名字后。签完他把笔往车窗外一扔，砸落硬水泥地，笔芯弹簧分离。
平复了下，他把协议递给她，“你自由了。”
她接过，不敢看他，“我约民政局。下周我要去新西兰。这周办吧。我自己回去，你路上注意安全。”
去新西兰，原来催命办是为了去新西兰。他狠拍了把方向盘，自嘲，为这个家拼一切，这一切她当垃圾一样抛掉。
车里留下她身上的温香，萦绕悲凉。
摇曳的身姿依然摇曳，她绕过他的车，往大路边走。他坐车里没动，看她渐远。累一下子懈了，他能受到些空气。
来来往往的空出租车，她没招，路边等。几分钟，一辆路虎越野停靠，她上了副驾位。
他看到了那个男人的侧脸。血冲上脑，他本能地启动，车飞出了停车场的斜坡。
快要跟上，电话响，他蓝牙接上。
“爸爸你什么时候回家？”
软糯焦急的稚嫩声，消褪了血管里的愤恨撕扯，令他清醒过来。他放缓了车速。
刚和她说过的，她自由了。对，她是自由的，他不该不记得。
需要他的声音还在不停追问：“爸爸，我要你现在回家。几点到？”
“爸爸马上，十五分钟，你数。”
前面车调头，他直走，一脚油门，往家方向。
第11章 无法平衡，只能取舍
姜伶俐对林姚说的关于对李璇的“回头安排”，安排在了两个月后。
她控制招聘节奏控过了头，到后面由不得她控了，不是这个候选人放鸽子，就是那个候选人背调出问题。两个月，无论k猎推荐的还是自招的，人员到岗率不到一半，踩了绩效考核表上的招聘周期红线。
例会上用工部门提人力问题，施正霖给她施压。
她再而三只提困难不解决的话，要么显得她太无能，要么就暴露了她和他做对。
“那几个岗得抓紧了。”
会后，她喊了黄萌进办公室。
“施总用人标准掐得死，既要又要，既有又有的候选人也不一定愿意来嘛。就说bd岗，他见了七、八个了都，没一个符合他要求。上次您看好的那个，免疫出身，有法律、财务知识结构，有并购经验，综合能力也不错，去到他那就是不行。太苛刻，猎头给不了更好的简历。还有，他面试，反反复复临时改人家时间，效率都折在他那。”
黄萌高压，一顿输出。
面前的直属领导前期不重视，有问题不出面协调，现在把压力转他身上，他有意见，又不能喷她。
姜伶俐这才决定见见林姚推荐的李璇。
“把林合推荐的那个bd简历找出来，你先见见看。”
“不是说她们推荐的人施总不见？”
“这个她们免费推，和那人沟通好，统一口径，说是你自己在网上找的简历。”
“好好好。我马上约。”黄萌释了些压。
李璇带娃和父母去大理租了个屋子，趁空档期在那边放松了一段时间，原打算下个月返，接到星坦面试电话，提前回来。
姜伶俐做hr非常好的一点是不设什么年龄性别线，能力和经验为上，在用人建议上，以前的上司和大老板杨成凯都听得进去她的话。
面过李璇，姜伶俐对她评价很高，和她强调虽然竞争者很多，但看好她，会极力向施总推荐。
她算是先摆个立场，拉拢人心从初面开始。
趁施正霖在公司，她见缝插针，亲自协调他面试。
“现在不行，下午三点可以，如果候选人愿意等。”施正霖回她。
她看看手机，现在上午十点多，人家得等上好几个小时。
“那我协调她等等，她要是不等的话，等下次约。”
“再等下去上半年就没了。这有几份简历，你们这两天约来见见，我这周不出差。”他递给她一沓简历。
她接过，翻了下，基本能覆盖剩余空缺的几个关键岗，也有bd岗，部分履历和他的履历有重合，应该是他自己人。
心一拢一落，她意识到自己控制节奏太过，他借这档子空间操作自己人进来，能忍又有手段，她的算盘被他算计了。
招聘周期红线摆在那，再不进人，绩效考核难看。她现在是没时间和空间操作，只能进他的人了。
“行，我尽快约。”她面上无异样，内有挫败感。
李璇还在她办公室。
回来问她，没想她说愿意等。姜伶俐仔细看完手上施正霖给的简历，那个bd岗的人是他前下属，认为李璇肯定进不来了，会是个空等。
不知内情的候选人态度认真重视，姜伶俐揣着明白走形式，有些过意不去，安排她在前台接待区等，还亲自给她倒了杯水。
几个小时，她除了上趟洗手间，坐那没离开过，中午饭都没吃。
林姚昨晚就电话揭了施正霖老底给她，面试策略也和她研究了一通，说他干过跨国药企bd，必然会在bd口上抓她问题。李璇做好了他专业轰炸的准备。
这会她又来了信息问情况，发了条：“他要是刚，咱们璇总就柔，柔克刚，克了他！”
面上是句玩笑轻松话，李璇笑笑，回她，“你个猎头精，不就是嫌我个性太刚嘛，遇上施正霖这种刚的，怕两刚撞上嘎嘣脆，谈崩。”
下午四点，比原说的时间推迟了一个小时，他才有空。姜伶俐带她到他办公室，做了个介绍就退出。
施正霖习惯单独面试。
李璇之前见过他，一次外地行业论坛上，还一起拍了张大合影，他坐前排偏中间位置，她站最后一排边角。行业男神，她对他印象深刻。
他不认得她，示意她在他对面坐下。
“通过什么渠道了解这个岗的招聘信息的？”他随意翻了翻简历。
第一个问题就是关于来源。
猎头给的简历套的是猎头公司专用格式，像她这种没有标记的简历，他要了解是否是内部推荐，弄清楚推荐人是谁，防关系户或者内部人安插。黄萌给他简历时说过是他们在网上找的。他要双向问。
“贵司人力打电话给我的，估计是招聘网上看到我简历的吧。”她按黄萌提醒的说法，回应得自然。
“在涛象只做五个月？”
他挑她最弱的部分问，她在彤亚集团干了八年写在了工作经历栏的最前面，他看不到似的。
“他们裁员，我试用期五个月被裁。”
“整条线被裁？”
“没有，部分人。”
圈子小，她如实说。
“为什么裁？”
“战略调整。我们能理解。”
即便是对涛象一万个不理解，这里也怨不得。秘书端了咖啡进来，她谢过，喝上一口。
接着是几个岗位相关问题，问了她在彤亚集团收购的项目后续财务数据，再绕着biotech、科研院所、cro产业链问问她资源，有什么药企合作渠道，过往交易的设计结构等之类问题。
这些问题都在她舒适区，回答起来她游刃有余。他反应平淡。
“已婚已育？”
“有一个女儿。”
“几岁？”
“三岁。”
“我们这边工作强度比较大，你孩子还小，怎么平衡工作和孩子？”他合上简历放一边，往椅子背靠，一副面试尾声姿态。
女性专属问题，到哪都规避不了的烂俗问题，他做为压轴题。
搞不清是这个问题令她不适，还是空腹喝咖啡有反应，她反胃，挪了挪身，尽量保持面试仪态，“无法平衡，只能取舍。但工作之余，为弥补亏欠，我把全部的精力都给了我女儿。”